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◆信念・理念の統一

理念の統一化は、一見地味ですが、非常に大事です。
どんな状況になろうとも、どんな運命に見舞われようとも、理念があれば、その運命に負けることはないからです。

企業は、その理念のもとに、社員ひとりひとりが努力しています。
ある特定の社員だけ責任が重いとか、仕事量が多いとか、そういう組織は発展しません。

理念を統一化して、浸透させることで、助け合いや気配り、責任感、目的達成意欲の向上が生まれます。
理念はそのくらい重要です。

人はそれぞれ考え方、生き方が異なります。
よく仕事は仕事、プライベートはプライベートと言われます。
それも正しいです。

ただ1日の大半を仕事に費やすので、その人の考え、生き方、心の癖などが、どうしても仕事に反映されてしまいます。
昼休みは休みましょうという人もいれば、仕事をしている人もいます。
どれもその人の考え方なので、どれも正しいのです。

ここで理念を統一化しておくことで、些細なことは構いませんが、社員や仲間同士の気配り、助け合いが生まれます。助け合いは傷の舐めあいではありません。愚痴の言い合いではありません。

成し遂げる責任感、目的を達成する意欲、ここから生まれる関係は、もっと崇高なものです。
人として、人だけが持ちえる、もっと高い人間の信念になり、会社を通じて、成長できるものです。

理念を高く、統一化することが大事です。
1日の中で、会社にいる時間が1番長いのですから、ぜひ、理念を統一していきましょう。
理念を統一出来ている企業は活気があり、モチベーションも高く、一見大きな困難にも簡単に クリアしていきます。


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